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企業のご担当者様 人材紹介

  • 第二新卒人材紹介からキャリア人材まで20代の若手社員を効率よくご採用をお考えの企業様
  • 即戦力となる経験者採用をお考えの企業様

コア・ポテンシャルでは独自の求人ネットワークにより、毎月平均400名程度の求職者の応募がございます。その中で正社員、契約社員を希望される方を個別に面談後、企業様にご紹介しております。転職層から第二新卒まで幅広い集客力で、企業様の社風やニーズに真にマッチする人材をご紹介して参ります。

第二新卒採用 『若手人材の採用方法を知りたい』
『将来の幹部候補を採用したい』
『若い風を吹き込むことで、社風の改善強化をしたい』
『長期定着する人材を採用したい』
などの企業様ニーズにお応えします。
キャリア採用 『即戦力となる経験者が欲しい』
『業界経験者が欲しい』
『新事業を立ち上げるに当たり異業種の経験や知識を持っている人材を採用したい』
などの企業様ニーズにお応えします。

お打合せ

企業文化を肌で感じるため、弊社コンサルタントは必ず“人事の責任者様”、“面接を担当される方”、“先輩社員の方”とお打合せさせていただきます。それがマッチング精度を高める秘訣なのです。人事制度や採用の背景・計画、現在の課題など、開示できる範囲で何でもお聞かせください。

求職者とじっくりと関係構築

最大手の紹介会社からの紹介であっても、いざ面接日当日になって応募者が来社しないなど紹介会社と求職者との関係が希薄といった事例が良くございます。
当社では面談にもたっぷり120分以上の時間をとり、関係を構築した上で真に転職で実現したいこと、将来のキャリアのことを、じっくりヒアリング致します。
それがマッチング精度の高さと、面接の突然キャンセルなどのトラブル発生を防ぐのです。

真に就業意欲のある方を厳選

紹介会社の中には、応募意思が低いのに“面接の練習”と称して複数の面接を設定したり、紹介料金の設定が高い企業順に人材を誘導したりという例が散見されます。
面接数を増やしているのに採用に結びつかないようでは、時間やコストばかりがかかり、本来紹介会社に期待するメリットが喪失してしまいます。
弊社では、あくまで求職者の希望やマッチする企業風土、転職の動機にあわせてご紹介先を決定しており、クライアント様の“一次選考代理”として機能します。

内定後のフォロー

ご内定をいただいた後も、ご内定者を継続してフォローアップ致します。入社後のイメージをしっかりと持っていただけるようにサポートし、入社前の疑問や不安を一つひとつ解決して参ります。

採用コンサルティング

採用を成功させるには、プロセスや制度が重要です。面接の内容や回数、面接官が気をつけること、内定者懇親会、その後の研修と多岐にわたるプロセスの中で、採用を成功させる改善に対しご提案も可能ですので、ご相談ください。

ご紹介フロー

Step1お打ち合わせ

コンサルタントより、採用計画/求人内容/採用条件などをヒアリングさせて頂きます。

Step2お申込み

申込書受領後、人材のご紹介をスタートさせて頂きます。

Step3マッチング

求人票の内容に合致した人材を自社データベースからサーチ/スカウトし、貴社への応募意欲を喚起します。
求職者に対して企業様の説明を弊社コンサルタントが直接行いミスマッチを防ぎます。

Step4ご紹介

貴社のご希望に沿った人材をご紹介致します。
※求人票に合致していない場合でも、必要である可能性のある人材をご提案させて頂くこともございます。

Step5企業様のご選考

合否判定後の応募者への連絡、面接日時のご調整などを代行致します。

Step6ご入社

入社日までしっかりフォロー致します。

我々が重視するのは、マッチングです。
企業様のスタンスや社風に合った人材をご紹介するため、ご紹介企業様との二人三脚でしっかり採用に取り組んでまいります。その為、採用担当者様と入念なお打ち合わせを重ね、マッチングしてまいります。