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採用情報 先輩社員インタビュー

人材開発企業として、
ひとりでも多くの方と
企業の出会いをアシストしたい
セールスプロモーション事業部
第1営業部 グループリーダー
小林 礼

仕事の内容

セールスプロモーション事業部 第1営業部の統括としてマネジメント業務をしております。
部署としてクライアント企業へ人材のご紹介させていただくことから始まり、派遣社員さんの研修、メンタルフォロー、人材教育を行います。また、クライアント企業へ直接伺い、販売力、人材の離職率改善のご提案等を行っております。

入社理由

ビジネスに必要な要素として、「モノの流れ」「お金の回り方」「人材」の3点を極めたいと感じていて、過去に営業職を経験し、モノの流れを学び、管理業務を経験し、お金の回り方を知りました。

ただ、人材の分野に関しての業務経験がなく、ビジネスにおいて必要な「人材」という分野を極めたいと思い、人材業界を志望しました。
その中で、人材教育に力を入れ、会社に関わる全ての人をコンサルティングしていく姿勢に魅力を感じ、コア・ポテンシャルを選びました。

仕事のやりがい

就業した正社員や派遣社員含め、入社当初にできなかったことができるように変わった喜びを分かち合える時に一番やり甲斐を感じます。

業界未経験の求職者がほとんどの中で、その就業者が入社した後に今までできなかった事ができるようになり、成長していく姿を見られた時に、私自身も少しづつ成長していると感じられることができることはこの上ないやり甲斐です。

印象に残っているエピソード

「私でもできるか不安です。」
初対面で私にそう答えた派遣スタッフさんがいました。
今回を機にステップアップしたいという本人の熱意も伝わり、お仕事の紹介に携わらせていただきました。

初めは不慣れであったスタッフさんも、仕事終わりに毎日で相談の電話をかけてくれて、根気よく個別の研修に参加して頂き接客で苦手なところを二人三脚で克服していきました。着々と実績が出せるようになり、半年後には個人の販売実績が店舗内トップを取ることができました。

本人に祝福の言葉を掛けに行った際に、「あの時、この仕事を紹介してくれてありがとうございました。おかげで自分の人生変わりました。」と言われた事が一緒に頑張ってきたこともあって、目頭が熱くなったことがとても印象深く残っています。

ある1日のスケジュール

  • 出社
    出社後、1日のスケジュールを確認し、メールをチェックします。
  • 営業活動
    クライアント企業へ伺い、人材のニーズや戦略等の打合わせを行う。
  • 営業活動
    クライアント企業へ部下と同行し、企画提案を行う。
  • 部内ミーティング
    現在の進捗状況の確認や課題事項の共有をするためのチーム会議。
  • 事務
    明日に向けての資料作成や、契約書関連の事務作業を行う。
  • 退社
    最後に明日の予定を確認し、本日の仕事は終了です。

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